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近日，银河集团　　郝玉明告訴《中國新聞周刊》，出現這種“冷熱不均”的情況屬於正常現象。聘任製公務員有其特定的專業技術性職位要求，在招錄時，各地區和部門應根據其經濟發展和政府管理等實際需求確定適當的招錄人數和資格條件，不可盲目追求數量規模，更不可為了數量而降低“門檻”和質量標準。